(Mă gândesc să încep o serie de entry-uri despre polaritate. Mereu este o atitudine versus opusul ei, o opinie versus opusul ei, un stil de viaţă versus stilul opus: diversitatea se vede mai bine prin polarităţi. Ba chiar ne frapează, de multe ori vorbim cu oameni care credem că ne seamănă şi de fapt vedem că într-o anumită problemă atitudinea lor este polară.)

Deşi televizorul este pentru mine mai mult un element de fundal, din când în când îmi atrage atenţia emisiunea „Arena leilor” (la TVR 2). Prima remarcă este că emisiunea convinge pe oricine despre importanţa abilităţilor de comunicare (sunt diferenţe foarte mari între candidaţi la acest nivel: cât de bine ştiu să se prezinte, să-şi esenţializeze ideile, să pareze obiecţiile sau să rezolve o problema printr-un răspuns ingenios, să convingă că au potenţialul necesar pentru a lansa o afacere). A doua însă priveşte diferenţa de mentalitate (evidentă mai ales pentru cineva care a venit în contact mai ales cu mediul instituţional, ca mine) aici termenii din teoria lui Hofstede capătă un contur deosebit de real. În mediul instituţional sunt oameni care preferă câştigul sigur dar mic unui câştig mare dar riscant, programul fix dar lejer unuia imprecis şi imprevizibil în care alternează perioadele inactive cu cele foarte stresante…Iar spiritul antreprenorial şi managerial  (aspecte diferite care pentru unii se confundă) variază mult de la un individ la altul. Mulţi oameni (mă gândesc acum şi la mulţi foşti studenţi) pot avea spirit antreprenorial şi iniţiativă, dar le lipseşte gândirea pe termen lung şi consecvenţa. Iar spiritul managerial înseamnă disponibilitatea şi capacitatea de a conduce – este ceea ce observau studenţii care au făcut parte din Intelligent Communication, a conduce o organizaţie înseamnă a lucra cu oamenii…cât de simplu şi de complicat în acelaşi timp…

Anunțuri